Spolek se přihlašuje k principům sociálního podniku, kdy se zavazuje dodržovat zejména tyto principy a zásady:
a) společensky prospěšný cíl
- podnik má společensky prospěšný cíl spočívající v zaměstnávání a sociálním začleňování osob znevýhodněných na trhu práce, který je formulován v zakládacích dokumentech.
b) sociální prospěch
- podíl osob ze znevýhodněných skupin tvoří více než 30 % zaměstnanců;
- podnik poskytuje integrační podporu zaměstnancům ze skupin znevýhodněných osob;
- zaměstnanci a/nebo členové jsou pravidelně a systematicky informováni o chodu podniku, výsledcích hospodaření a naplňování společensky prospěšných cílů; zaměstnanci a/nebo členové jsou zapojení do rozhodování o směřování podniku.
c) ekonomický prospěch
- alespoň 51 % případného zisku je reinvestováno do rozvoje sociálního podniku a/nebo naplňování jeho deklarovaných společensky prospěšných cílů;
- manažerské řízení podniku je nezávislé na externím zřizovateli či vlastníkovi;
- tržby z prodeje výrobků a/nebo služeb a/nebo zboží tvoří alespoň 30 % z celkových výnosů podniku.
d) enviromentální prospěch
- podnik má formulované zásady environmentálně šetrného podnikání (např. podle principů cirkulární ekonomiky), výroby, spotřeby a provozu podnikatelské činnosti a zároveň tyto zásady naplňuje v praxi.
e) místní prospěch
- podnik se ve své činnosti orientuje na lokální potřeby;
- podnik přednostně využívá místní zdroje: a) zaměstnává místní obyvatele,
b) nakupuje od místních dodavatelů; - podnik komunikuje a spolupracuje s místními aktéry.